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公司召開2024年基層主管績效質(zhì)詢會(huì)

時(shí)間:

2024-12-06

11月30日，公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2024年基層主管績效質(zhì)詢會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并現(xiàn)場評價(jià)打分。15名基層主管分別現(xiàn)場述職接受質(zhì)詢。

會(huì)議指出，公司推行基層主管年度聘任考核工作，按照“注重培養(yǎng)、備用結(jié)合、優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理”的人才梯隊(duì)建設(shè)原則持續(xù)推進(jìn)，幫助基層管理人員不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)、履職能力和工作業(yè)績，為公司培養(yǎng)一支近期能用、兼顧長遠(yuǎn)的后備人才隊(duì)伍。

會(huì)議要求，基層主管要珍惜展示自我的平臺，相互借鑒學(xué)習(xí)提升；述職評價(jià)時(shí)抓住重點(diǎn)，分享經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、深入查找不足、補(bǔ)短板揚(yáng)長板，為后續(xù)工作開拓思路。

會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合15名基層主管日常工作表現(xiàn)和述職情況進(jìn)行了點(diǎn)評，對每個(gè)基層主管當(dāng)前存在的不足和改進(jìn)方向提出了要求和建議，期待大家努力把自己鍛煉成一個(gè)能擔(dān)大任的優(yōu)秀人才，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。