公司召開基層主管績效質(zhì)詢會

時(shí)間:

2023-11-30

11月18日，公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2023年基層主管績效質(zhì)詢會，公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議并現(xiàn)場評價(jià)打分。14名基層主管分別現(xiàn)場述職接受質(zhì)詢。

會議指出，年度基層主管考核評價(jià)工作是公司全員考核的一個(gè)重要部分，從2022年到2023年，公司陸續(xù)下發(fā)了《中層、基層管理人員管理辦法》和《基層主管年度考核辦法》等一系列制度文件，將基層主管的考核、選拔作為一項(xiàng)常態(tài)化的工作，體現(xiàn)了對基層主管“注重培養(yǎng)、備用結(jié)合、優(yōu)進(jìn)絀退、動態(tài)管理”的管理思想，主要目的是幫助基層管理人員不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)、履職能力和工作業(yè)績，為公司培養(yǎng)一支近期能用、兼顧長遠(yuǎn)的后備人才隊(duì)伍。

各基層主管按照“思想政治和學(xué)習(xí)情況“、“年度履職情況”、“存在的不足”以及“改進(jìn)措施”等版塊一一進(jìn)行了述職。在提問環(huán)節(jié)中，考核評價(jià)小組圍繞一系列具體問題展開了提問，針對問題進(jìn)行了點(diǎn)評。

會上，劉書記專門對基層主管的聘任原則作了說明。他強(qiáng)調(diào),基層主管是公司的骨干，是公司管理隊(duì)伍的重要組成部分和中層管理的后備力量，公司要加大發(fā)掘和培養(yǎng)力度，保持基層主管適當(dāng)?shù)穆殧?shù)，從而形成和建立良好的競爭機(jī)制。他在肯定了基層主管一年來工作成績的同時(shí)，希望大家認(rèn)真總結(jié)，積極規(guī)劃，不能只埋頭做事務(wù)性的工作，要更多地參與到管理全局的工作中來，努力把自己鍛煉成一個(gè)能擔(dān)大任的優(yōu)秀人才，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

上一頁: 公司召開基層黨組織書記現(xiàn)場述職評議會

下一頁: 中南裝備召開2023年度“雙體系”管理評審會